Weniger gute bzw. schlechte Zeugnisse

Wenn Sie ein weniger gutes Arbeitzeugnis haben, das Sie nicht anfechten können, stehen Sie vor der Qual der Wahl:

Sie können das Zeugnis trotzdem zu den Unterlagen legen, damit diese vollständig und glaubwürdig sind. Hierbei laufen Sie Gefahr, im Vorstellungsgespräch danach gefragt zu werden, warum das Zeugnis nicht gut und was vorgefallen ist.

Oder Sie lassen das Zeugnis heraus, damit es keinen schlechten Eindruck hinterlässt. Dann kann es Ihnen passieren, dass man Sie fragt, weshalb das Zeugnis nicht dabei ist. Welches die bessere Vorgehensweise ist müssen Sie jeweils im Einzelfall entscheiden.