Personalauswahlverfahren

  

Probleme sind Gelegenheiten zu zeigen,
was man kann. (D. Ellington)

Ziel eines jeden Personalauswahlverfahrens ist die Identifikation aussagefähiger Eignungsmerkmale. Das heißt mit Hilfe eines Personalauswahlverfahrens versucht das personalsuchende Unternehmen herauszufinden, ob die Bewerberin oder der Bewerber sowohl fachlich als auch persönlich die notwendigen Fähigkeiten und Eigenschaften mitbringt, um die Aufgaben der angestrebten Position erfolgreich ausüben zu können.

 

Letzte Aktualisierung: 10. März 2010 durch admin