Wie schätzen andere Sie ein?

   

Die am weitesten verbreitete Methode, Genaueres über sich selbst zu erfahren, ist die einfache Einschätzung durch Dritte, die sogenannte Fremdeinschätzung.

Mit dem nachfolgenden Analysebogen können Sie sich von einer Ihnen nahestehenden Person einschätzen lassen. Vorteilhaft ist es auch zu wissen, wie die spontane Wirkung auf fast fremde Menschen ist, denn in einem Vorstellungsgespräch werden Sie auch innerhalb kürzester Zeit eingeschätzt.

Lassen Sie sich von einer Person Ihrer Wahl einschätzen, um Erkenntnisse über Ihre Wirkung auf andere Menschen zu erhalten. Vergleichen Sie dann die Ergebnisse der Fremdeinschätzung mit denen der Selbsteinschätzung.

 

Eigenschaft

Schwach ausgeprägt

 

stark ausgeprägt

-3

-2

-1

0

+1

+2

+3

Kann gut organisieren

             

Effektiv

             

Schnell

             

Ausdauernd

             

Belastbar

             

Delegationsfreudig

             

Entschlossen

             

Gute Fachkenntnisse

             

Arbeitet fehlerfrei

             

Einsatzbereit

             

Begeisterungsfähig

             

Aktiv

             

Gewissenhaft

             

Fähig zu rationalisieren

             

Selbständig

             

Verantwortungsbewusst

             

Zielstrebig

             

Zuverlässig

             

Auffassungsfähig

             

Merkfähig

             

Intelligent

             

Konzentriert

             

Lernfähig

             

Logisch denkend

             

Problemlösend

             

Kreativ

             

Konfliktfähig

             

Ausgeglichen

             

Diszipliniert

             

Durchsetzungsfähig

             

Ehrgeizig

             

Aufgeschlossen

             

Flexibel

             

Kontrollierend

             

Motivierend

             

Objektiv

             

Sensibel

             

Tolerant

             

Ich-Stark

             

Fit

             

Teamfähig

             

Kommunikationsfähig

             

Sympathisch